写于 2018-12-05 08:02:02| 澳门永利网投注册网站| 澳门永利网投注册网站

旧金山(路透社) - 优步技术公司周二表示,在一家律师事务所调查性骚扰指控和其他车祸公司的索赔后,该公司解雇了20名员工并改善了管理培训

优步在律师事务所Perkins Coie的报告下解雇了员工,优步聘请他们调查骚扰,歧视,欺凌和其他员工担忧的指控

该律师事务所一直致力于前美国司法部长埃里克霍尔德对公司文化和实践的更广泛调查

Uber表示,Perkins Coie调查了截至2012年的215名员工投诉,其中58起案件采取行动,100起案件未采取任何行动

其他调查仍在继续

在215项索赔中,优步表示54起涉及歧视,47起涉及性骚扰,45起涉及非专业行为,33起涉及欺凌,36起涉及其他类型的索赔

它表示,大多数索赔都来自优步旧金山总部的员工

这家全球最具价值的风险投资公司 - 在上一轮融资中价值680亿美元 - 周二还告诉员工,它将扩大其员工关系部门,以更好地调查索赔,并且由于大多数优步管理人员是第一个,它将大大增加管理培训 - 时间老板,知情人士说

周一,优步表示聘请哈佛商学院教授弗朗西斯弗雷培训所有经理,向优步首席执行官Travis Kalanick汇报工作

周二,它表示Bozoma Saint John在一些Apple Inc产品发布会上表现突出,并加入该公司担任首席品牌官

优步还表示,它正在为员工报告问题提供保密帮助热线,并实施了一个记录和跟踪所有投诉的系统

优步在解雇员工之后,今年发布了一系列关于优步商业模式和领导力的问题

2月,前优步工程师苏珊福勒在一篇广泛阅读的博客文章中表示,经理和人力资源官员在报告了他不受欢迎的性行为后,没有惩罚她的经理

此外,优步还被利用技术来避免监管机构的打击,一个视频浮出水面,显示卡兰尼克谴责优步司机,该公司在其全程服务业务运营方式上陷入了全球各地的法律纠纷

优步还面临来自Alphabet Inc的自动驾驶汽车部门Waymo的指控,指控商业机密盗窃

该公司拒绝进一步评论解雇员工的举动

有些人认为这是优步修复其失去光泽的声誉的正确方向

“他们正在以正确的方式前进,无论是行动还是反应,”人力资源高管招聘公司Hanold Associates的经理人Jason Hanold表示

他补充道,“这不是一个完全和最后的手术来治愈一个陷入困境的文化

”此举是在优步的一系列高管离职之后,其中包括公司总裁,财务和产品负责人,东海岸总经理以及几位高管

水平工程师

在过去的三个月里,优步一直在寻找首席运营官与卡兰尼克一起工作,卡兰尼克已经赢得了一个好斗的领导者的声誉

优步董事会成员Bill Gurley正在监督搜索

优步也在Holder和Tammy Albarran的监督下,他们是Covington&Burling律师事务所的合伙人,他们被要求对优步的性骚扰进行广泛的审查,以及关于多样性和包容性的一般性问题

公司代表说,他们的报告已于5月底完成,并已与优步董事会的一个小组委员会共享

3月,优步董事会成员阿里安娜赫芬顿承诺向公众提供持有人调查结果

最初,该公司原本预计本周会公布,但这个时机已被推迟

据知情人士透露,优步将于下周与员工讨论

(Rishika Sadam在班加罗尔的补充报道)