写于 2018-12-05 08:01:01| 澳门永利网投注册网站| 澳门永利网投注册网站

(路透社) - 美国劳工部周三表示,它正在取消奥巴马政府确定公司何时成为合同和特许经营工人的“共同雇主”的标准,这是该机构在唐纳德特朗普总统领导下的第一次劳务政策重大转变

该部门在一份声明中表示,它已撤回2016年对联邦公平劳工标准法案(FLSA)的解释,该法案扩大了企业可能因人员代理机构,承包商和特许经营商违反违反工资法而承担责任的情况

此举恢复了先前的标准,即只有当公司在雇用,解雇和设定工资方面发挥作用时,公司才是共同雇主

奥巴马政府表示,还应考虑工人对公司的“经济依赖”程度

联合就业的扩大定义令商界感到不满,称商业界威胁到特许经营业务模式,并且当他们不负责制定工作条件时会将公司引入诉讼

同样在周三,该部门撤回了2015年的指导,该指导说,根据同一法律,许多工人在实际上是雇员时被不当地视为独立承包商,这将使他们有资格获得最低工资,加班费和其他法律保护

联邦机构发布的指南不具有法律约束力,但可作为机构如何执行联邦法律的蓝图

自从总统唐纳德特朗普(Donald Trump),一位来自纽约的共和党和富有的商人上任以来,人们普遍预计劳工部的执法优先事项将发生转变

商业团体表示,该部门对就业和工人分类的指导误导并影响了几乎所有美国工业,并且他们在周三对该机构的变化表示赞赏

美国商会副会长兰迪约翰逊在一份声明中说:“勤奋的雇主努力遵守FLSA,而这些(部门)的解释只是等待春天的执法陷阱

”一些商业团体表示,他们将继续推动国会通过更多关于共同就业和工人分类的商业友好法律

该部门的举动不会影响国家劳工关系委员会单独扩大联合就业的定义,该委员会目前正在接受联邦上诉法院的审查

NLRB的标准比劳动部门更有效,因为它具有法律约束力,需要联合雇主与工会进行讨价还价